کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی افغانستان اعلام کرد که بستهای عالیرتبۀ واحدهای دومی که مدت خدمت متصدیان آن بیش از پنج سال می‌شود به رقابت گذاشته شده است.
تاریخ انتشار :چهارشنبه ۷ سنبله ۱۳۹۷ ساعت ۱۴:۴۳
کد مطلب : 169639
کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی:
113 بست عالیرتبه واحدهای دومی دولتی به رقابت گذاشته شد
به گزارش خبرگزاری آوا، این کمیسیون با نشر خبرنامه‌ای اعلام کرد که 113 بست عالیرتبۀ یک و دو واحدهای دومی را با تعدیل لوایح وظایف، زیر پوشش برنامۀ ارتقای ظرفیت برای نتایج "سی بی آر" به رقابت آزاد گذاشته است.
براساس اعلامیه کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی متقاضیان می‌توانند از امروزچهارشنبه ( 7 سنبله 1397) ثبت نام کنند و لوایح وظایف این بستها برای سالها بدون بازنگری باقی مانده بود و با استراتژی ملی انکشافی همخوانی نداشت.
کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی می‌گوید این بستها مربوط به ۱۲ وزارت/ ادارۀ انکشافی می‌شود و در گذشته از کارآیی مطلوب برخوردار نبوده است.
در ادامه اعلامیه تاکید شده است که اصلاحات در ریاستهای واحدهای دومی، بر بنیاد ارزیابی‌های کمیسیون و مصوبۀ شماره ۵ شورای عالی حاکمیت قانون و مبارزه علیه فساد اداری به میان میآید.
در حال حاضر از میان ۲۵۳۳ بست عالیرتبەه یک و دو در ۳۴ ولایت، ۱۳۶۲ تن بیش از ۵ سال است که به حیث رییس ایفای وظیفه می‌کنند.
احمد نادر نادری، رییس کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی گفته است که به رقابت گذاشتن این بستها فرصت برابر کاری را برای شهروندان فراهم میسازد و عرضۀ خدمات واحدهای دومی را بهبود میبخشد.
به گفتۀ آقای نادری، استخدام متصدیان جدید این بستها به دور از روابط گروهی، سمتی و فردی انجام خواهد شد.
انتظار میرود با تطبیق این پروسه برنامۀ ارتقای ظرفیت برای نتایج در ولایات نیز تقویت و گسترش یابد و برنامههای توسعهیی در سطح ولایت به خوبی طرحریزی شود.
ارزیابی‌های کمیسیون اصلاحات و خدمات ملکی از ولایات نشان میدهد که بستهای عالیرتبۀ واحدهای دومی در مواردی از طریق رقابت آزاد استخدام نگردیده اند و این سبب ضعف و ناتوانی، قانونگریزی و عدم شفافیت و پاسخگویی در اجراات اداری شده است.
بر اساس ارزیابی‌های این کمیسیون، از میان ۲۵۳۳ بست عالیرتبۀ واحدهای دومی، شماری از آنها خالی هستند و شماری هم از سوی سرپرستان و یا رؤسایی مدیریت می‌شود که مدت خدمتشان بین پنج تا دوازده سال می‌شود.
شماری از این متصدیان فارغ صنف ۱۲ با تحصیلات نیمه عالی و یا خلاف رشته هستند.
بر اساس مصوبۀ شماره ۵ شورای عالی حاکمیت قانون و مبارزه علیه فساد اداری و فیصلۀ بورد کمیشنران، پروسههای استخدام رییسان واحدهای دومی باید در سه مرحله انجام شود.
در قدم نخست بستهای رؤسای ادارههای عایداتی که مدت خدمت متصدیان شان بیش از پنج سال است، در قدم دوم بستهای ریاستهایی که مدت خدمات متصدیان شان بیشتر از هفت سال است و مرحله سوم بستهای ریاستهایی که متصدیان آن فارغ صنف دوازدهم و یا خلاف رشته هستند، انجام می‌شود.
براساس اعلامیه کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی متقاضیان می‌توانند از امروزچهارشنبه ( 7 سنبله 1397) ثبت نام کنند و لوایح وظایف این بستها برای سالها بدون بازنگری باقی مانده بود و با استراتژی ملی انکشافی همخوانی نداشت.
کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی می‌گوید این بستها مربوط به ۱۲ وزارت/ ادارۀ انکشافی می‌شود و در گذشته از کارآیی مطلوب برخوردار نبوده است.
در ادامه اعلامیه تاکید شده است که اصلاحات در ریاستهای واحدهای دومی، بر بنیاد ارزیابی‌های کمیسیون و مصوبۀ شماره ۵ شورای عالی حاکمیت قانون و مبارزه علیه فساد اداری به میان میآید.
در حال حاضر از میان ۲۵۳۳ بست عالیرتبەه یک و دو در ۳۴ ولایت، ۱۳۶۲ تن بیش از ۵ سال است که به حیث رییس ایفای وظیفه می‌کنند.
احمد نادر نادری، رییس کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی گفته است که به رقابت گذاشتن این بستها فرصت برابر کاری را برای شهروندان فراهم میسازد و عرضۀ خدمات واحدهای دومی را بهبود میبخشد.
به گفتۀ آقای نادری، استخدام متصدیان جدید این بستها به دور از روابط گروهی، سمتی و فردی انجام خواهد شد.
انتظار میرود با تطبیق این پروسه برنامۀ ارتقای ظرفیت برای نتایج در ولایات نیز تقویت و گسترش یابد و برنامههای توسعهیی در سطح ولایت به خوبی طرحریزی شود.
ارزیابی‌های کمیسیون اصلاحات و خدمات ملکی از ولایات نشان میدهد که بستهای عالیرتبۀ واحدهای دومی در مواردی از طریق رقابت آزاد استخدام نگردیده اند و این سبب ضعف و ناتوانی، قانونگریزی و عدم شفافیت و پاسخگویی در اجراات اداری شده است.
بر اساس ارزیابی‌های این کمیسیون، از میان ۲۵۳۳ بست عالیرتبۀ واحدهای دومی، شماری از آنها خالی هستند و شماری هم از سوی سرپرستان و یا رؤسایی مدیریت می‌شود که مدت خدمتشان بین پنج تا دوازده سال می‌شود.
شماری از این متصدیان فارغ صنف ۱۲ با تحصیلات نیمه عالی و یا خلاف رشته هستند.
بر اساس مصوبۀ شماره ۵ شورای عالی حاکمیت قانون و مبارزه علیه فساد اداری و فیصلۀ بورد کمیشنران، پروسههای استخدام رییسان واحدهای دومی باید در سه مرحله انجام شود.
در قدم نخست بستهای رؤسای ادارههای عایداتی که مدت خدمت متصدیان شان بیش از پنج سال است، در قدم دوم بستهای ریاستهایی که مدت خدمات متصدیان شان بیشتر از هفت سال است و مرحله سوم بستهای ریاستهایی که متصدیان آن فارغ صنف دوازدهم و یا خلاف رشته هستند، انجام می‌شود.
avapress.net/vdcbf9b89rhb00p.uiur.html
تگ ها
پربازدیدترین
مطالب مرتبط
[۲۹ اسد ۱۴۰۱] 
[۲۸ سرطان ۱۴۰۱] 
[۲۲ جوزا ۱۴۰۱] 
[۹ ثور ۱۳۹۹] 
