کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی افغانستان اعلام کرد که بست‎های عالیرتبۀ واحدهای دومی که مدت خدمت متصدیان آن بیش از پنج سال می‌شود به رقابت گذاشته شده است.

به گزارش خبرگزاری آوا، این کمیسیون با نشر خبرنامه‌ای اعلام کرد که 113 بست عالیرتبۀ یک و دو واحدهای دومی را با تعدیل لوایح وظایف، زیر پوشش برنامۀ ارتقای ظرفیت برای نتایج "سی بی آر" به رقابت آزاد گذاشته است.
 
براساس اعلامیه کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی متقاضیان می‌توانند از امروزچهارشنبه ( 7 سنبله 1397) ثبت نام کنند و لوایح وظایف این بست‏ها برای سالها بدون بازنگری باقی مانده بود و با استراتژی ملی انکشافی همخوانی نداشت.
 
کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی می‌گوید این بست‎ها مربوط به ۱۲ وزارت‎/ ادارۀ انکشافی می‎شود و در گذشته از کارآیی مطلوب برخوردار نبوده است.
 
در ادامه اعلامیه تاکید شده است که اصلاحات در ریاست‎های واحدهای دومی، بر بنیاد ارزیابی‌های کمیسیون و مصوبۀ شماره ۵ شورای عالی حاکمیت قانون و مبارزه علیه فساد اداری به میان می‎آید.
 
در حال حاضر از میان ۲۵۳۳ بست عالیرتبەه یک و دو در ۳۴ ولایت، ۱۳۶۲ تن بیش از ۵ سال است که به حیث رییس ایفای وظیفه می‌کنند.
 
احمد نادر نادری، رییس کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی گفته است که به رقابت گذاشتن این بست‎ها فرصت برابر کاری را برای شهروندان فراهم می‎سازد و عرضۀ خدمات واحدهای دومی را بهبود می‎بخشد.
 
به گفتۀ آقای نادری، استخدام متصدیان جدید این بست‎ها به دور از روابط گروهی، سمتی و فردی انجام خواهد شد.
 
انتظار میرود با تطبیق این پروسه برنامۀ ارتقای ظرفیت برای نتایج در ولایات نیز تقویت و گسترش یابد و برنامه‎های توسعه‏یی در سطح ولایت به خوبی طرح‎ریزی شود.
 
ارزیابی‎های کمیسیون اصلاحات و خدمات ملکی از ولایات نشان میدهد که بست‎های عالیرتبۀ واحدهای دومی در مواردی از طریق رقابت آزاد استخدام نگردیده اند و این سبب ضعف و ناتوانی، قانونگریزی و عدم شفافیت و پاسخگویی در اجراات اداری شده است.
 
بر اساس ارزیابی‎های این کمیسیون، از میان ۲۵۳۳ بست عالیرتبۀ واحدهای دومی، شماری از آنها خالی هستند و شماری هم از سوی سرپرستان و یا رؤسایی مدیریت می‎شود که مدت خدمت‏شان بین پنج تا دوازده سال می‎شود.

شماری از این متصدیان فارغ صنف ۱۲ با تحصیلات نیمه عالی و یا خلاف رشته هستند.
 
بر اساس مصوبۀ شماره ۵ شورای عالی حاکمیت قانون و مبارزه علیه فساد اداری و فیصلۀ بورد کمیشنران، پروسه‎های استخدام رییسان واحدهای دومی باید در سه مرحله انجام شود.
 
در قدم نخست بست‎های رؤسای اداره‎های عایداتی که مدت خدمت متصدیان شان بیش از پنج سال است، در قدم دوم بست‎های ریاست‏هایی که مدت خدمات متصدیان شان بیشتر از هفت سال است و مرحله سوم بست‎های ریاست‎هایی که متصدیان آن فارغ صنف دوازدهم و یا خلاف رشته هستند، انجام می‌شود.