۳۰ بست شغلی خدمات ملکی، میان ۱۸۰ داوطلب به رقابت گذاشته شد

کمیسیون مستقل اصلاحات اداری برای گزینش کارمندان در ۳۰ بست اداری، یک رقابت استخدامی را میان داوطلبان در پایتخت برگزار کرد.
رئیس کمیسیون مستقل اصلاحات اداری در آغاز این امتحان اظهار داشت:"یکی از اقدامات اصلاح اداره عامه افغانستان، استخدام رقابتی یا گزینش افراد از طریق مکانیزمی است که با تشخیص توانمندی ها، لیاقت و ظرفیت صورت می گیرد".
احمد مشاهد؛ رئیس کمیسیون مستقل اصلاحات اداری افزود که در امتحان رقابتی امروز شاهد شرکت ۱۸۰ نفر برای رقابت بر سر ۳۰ بست هستیم که این برنامه از طریق پروسه سی. بی. آر.؛ برنامه حمایت از ظرفیت در ادارات ملکی افغانستان با همکاری جامعه جهانی، اجرا می شود.
وی تصریح کرد که این کمیسیون تنها مسئول استخدام رقابتی بست ۱ و ۲ کارمندان خدمات ملکی بوده و ۶ بست دیگر توسط وزارتخانه های مربوطه استخدام می شوند.
مشاهد همچنین تاکید کرد که این کمیسون تنها مسئول برگزاری استخدام رقابتی ۲ درصد از کارمندان خدمات ملکی می باشد، یعنی تنها ردیف های یک و دو که بست های عالی می باشند را استخدام می کند و مابقی که شامل شش ردیف می باشد توسط پنل های استخدامی که در خود ادارت وجود دارد استخدام می شوند.
آقای مشاهد افزود:"تاکنون در مجموع ۸۵ درصد ادارات ملکی افغانستان شامل سیستم رفورم شده و در سال آینده، سایر ادارات نیز شامل برنامه اصلاح اداره عامه افغانستان خواهند شد".
به گفته وی، هنوز فرهنگ رقابت در افغانستان نهادینه نشده و نه تنها وکلا و افراد بلندرتبه؛ بلکه بسیاری از مردم توقع دارند که خواسته­های آنان در گزینش افراد برآورده شود؛ اما کمیسیون اصلاحات اداری به این توقعات و خواسته­ها تن نمی دهد.
رئیس کمیسیون مستقل اصلاحات اداری، وجود "واسطه" در گزینش افراد را رد کرده اظهار داشت:"این تبلیغات سوء از جانب افرادی که در رقابت­ها بی نتیجه مانده ­اند و افراد وابسته به آنان، دامن زده می­شود".
او همچنین اظهار داشت:"ما از طریق راه اندازی مکانیزم­هایی، زمینه مداخله را به حداقل رسانده و این برنامه را شفاف می­دانیم".
گفتنی است که با وجود اینکه رئیس کمیسیون مستقل اصلاحات اداری از شفاف بودن برنامه رقابتی خبر می دهد؛ اما اکثر افراد بدون واسطه و عادی از نتایج آن ابراز تردید و نگرانی می­ کنند.