فلسفه وجودی احزاب، ارائه خدمت به مردم است؛ مرکز تبیان از بدو تاسیس به مردم خدمت کرده است

رئیس کُل مرکز فعالیت‌های فرهنگی اجتماعی تبیان می‌گوید که این نهاد از بدو تاسیس تاکنون برای مردم در عرصه‌های فرهنگی، آموزشی، رسانه‌ی و تربیت کادر مدیر در داخل و خارج خدمات زیادی ارائه کرده و بیش از ۸۰ هزار نفر را در مقاطع مختلف تربیت کرده است.

خبرگزاری صدای افغان (آوا) - کابل: مرکز فعالیت‌های فرهنگی اجتماعی تبیان روز جمعه (۴قوس) نشست هم اندیشی را با جمعی از اعضای این مرکز در کابل تحت عنوان «نقش فعالیت‌های سازمانی، در همنوایی اسلامی، وحدت ملی و اقتدار کشوری» برگزار کرد.

حجت‌الاسلام و المسلمین سید عیسی حسینی مزاری، رئیس عمومی مرکز فعالیت‌های فرهنگی اجتماعی تبیان در این نشست گفت که هرچند مرکز تبیان تاکنون در عرصه‌ی اقتصادی نتوانسته کاری برای مردم انجام بدهد؛ اما در سایر عرصه‌ها خدمات زیادی را برای مردم انجام داده است.

آقای مزاری در این نشست تصریح کرد که از این پس مطابق برنامه‌ریزی صورت گرفته، جلسات ولایتی و کشوری با حضور مسئولین و کادرهای تشکیلات خواهیم داشت تا با تلاش و فعالیت پیگیر خلاء سازمانی و تشکیلاتی که در داخل کشور در سطح مردم ما وجود دارد را پُر کرده و وظایف دینی، اسلامی و انسانی خود در قبال مردم افغانستان را انجام بدهیم.

آقای مزاری با بیان‌اینکه فلسفه تاسیس احزاب و جریان‌ها خدمت به مردم است، اضافه کرد که اگر یک سازمان نتواند زمینه‌ی ارائه خدمات فکری، فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و همچنان در سایر عرصه‌ها را برای مردم فراهم کند، قطعاٌ او جریان و سازمان، یک دکان و یک شرکتی در راستای کار روزمرگی برای فرد یا تعدادی افرادی که دورهم جمع می شوند، خواهد بود.

مزاری اشاره کرد که در گذشته متاسفانه یک چنین روندی وجود داشت و به همین خاطر امروز در سطح افغانستان چیزی از خدمات احزاب، سازمان‌ها و تشکل‌ها نه در عرصه‌ی معنوی و فکری، نه در عرصه اجتماعی و فرهنگی و نه در عرصه اقتصادی دیده نمی‌شود.

بربنیاد گفته‌های مزاری؛ هیچ جریانی نتوانسته برای مردم یک دانشگاه، بیمارستان، بنگاه اقتصادی و کارگاه‌های تولیدی برای اشتغال زایی و کار آفرینی در سطح مردم ایجاد نکرده و اگر غیر از این می بود، درست است که بنابر شرایط به وجود آمد اکثر احزاب صحنه را خالی کرده و رهبران و مسئولین آن کشور را ترک کردند، اما باید آثار حزب فرهنگی، اقتصادی و... سازمان در بین مردم حضور و وجود می داشت که متاسفانه ندارد.

وی با اشاره براینکه وقتی یک جریان سیاسی و حزبی نتواند زمینه‌ی ارائه خدمات را برای مردم فراهم کند، نمیشود گفت حزب و سازمان، اضافه کرد: "کارکرد سازمان‌ها و احزاب در خارج را مورد بررسی قرار بدهید که احزاب و سازمان‌ها چه خدمات بزرگی برای مردم و کشور خودش انجام داده و کارهای ماندگاری صورت داده اند".

او خاطر نشان ساخت که اکنون تجربیات گذشته برای ما می‌گوید که ما نباید پا جای پای سازمان‌‎ها و جریان‌هایی بگذاریم که هیچگونه خدماتی برای مردم حتا در حد تربیت کادرهای مدیر، مدبر، اندیشمند که امروز برای مدیریت جامعه ما خالصانه و صادقانه کار کنند انجام نداده‌اند.

مزاری در ادامه اضافه کرد که هرچند مرکز تبیان تا هنوز در عرصه‌ی اقتصاد نتوانسته کاری خاصی انجام بدهد؛ اما در عرصه‌ی فرهنگی، آموزشی، رسانه‌ی و در زمینه‌ی تربیت کادر مدیر، چه در داخل و چه در خارج از ابتدای تاسیس تاکنون کارهای زیادی انجام داده است.

بربنیاد گفته‌های رئیس عمومی مرکز فعالیت‌های فرهنگی اجتماعی تبیان؛ یکی از موارد کارهای مرکز تبیان این است که بیش از ۸۰ هزار نفر را در مقاطع مختلف کوتاه مدت، میان مدت و دراز مدت آموزش داده و تربیت کرده و امروز در داخل افغانستان در سطح مردم، در سطح رسانه‌ها و سازمان‌ها و نهادهای دولتی مشغول کار هستند و همچنان در خارج در نهادها و رسانه‌های بین المللی مشغول فعالیت می باشند.

این آگاه سیاسی اما با تاکید بر اینکه این کافی نیست و ما علاقه نداریم که به این مقدار اکتفاء کنیم و بگوییم کار و وظیفه ما تمام است، گفت که امروز جامعه افغانستان نیاز به کارهای بسیار گسترده، عمیق و فراگیر دارد و انجام ارائه این خدمات نیاز به کادر مدیر دارد و یکی از کارهای سازمان هم تربیت کادر و مدیر است.

مزاری در ادامه صحبت‌های خود تاکید بر ارتباط داشتن مستمر اعضای مرکز تبیان با تشکیلات کرد و گفت که اعضاء باید وقت بگذارند و مرتب در تماس باشند و خبر بگیرند و حتا اگر مسئولین تشکیلات در هر ولایت ضعیف هستند، اعضاء باید اینها را سر کار بیاورند و اینها را به صحنه بکشاند.

رئیس عمومی مرکز فعالیت‌های فرهنگی اجتماعی تبیان گفت که همه‌ی اعضاء مکلف اند تا بر اساس وظایف تشکیلاتی کار کنند و یک عضو ذاتاٌ برای کارهای سازمانی وظایف جدی دارد که عمده‌ترین کار اعضای سازمانی در دو عرصه (تبلیغ و شناسایی نیرو) است.

مزاری تصریح کرد که هر عضو باید اهداف و برنامه‌های سازمان و تشکیلات را در هر جلسه تبلیغ کند و در راستای روشنگری و هدایتگری جامعه و افکار عمومی عمل کند. همچنین هر عضو وظیفه دارد تا نیروهای موثر را شناسایی و به تشکیلات معرفی کند تا در راستای جذب و سازمان‌دهی این نیروها کار صورت گیرد.

رئیس خبرگزاری صدای افغان(آوا) با بیان‌اینکه این دو کار در دو عرصه و در دو حوزه باید صورت گیرد اضافه کرد که مجموع دوستان باید در فضای مجازی حضور داشته باشند و در فضای حقیقی نیز از کمترین و کوچکترین فرصت هم در جهت تبلیغ و هم در جهت شناسایی نیرو و جذب نیرو باید استفاده کنند.

در همین حال حجت الاسلام و المسلمین یارمحمد‌ رحمتی، مسئول دفتر مرکزی مرکز فعالیت‌های فرهنگی اجتماعی تبیان در این نشست گفت که تشکیلات مرکز تبیان پاک ترین و مقدس ترین تشکیلات در بین مجموعه‌های داخل افغانستان است، چون در این تشکیلات قوم، نژاد و گراییش‌های منطقه‌ای وجود ندارد.

بر بنیاد گفته‌های آقای رحمتی؛ اعضای تشکیلات مرکز تبیان براساس شایستگی، تدین و صفات نیک انتخاب شده‌اند و مرکز تبیان هم‌اکنون خانه‌ی مشترک برای تبارز دادن استعدادها و خلاقیت‌های اعضاء مبدل شده است.

او خاطر نشان ساخت که هم‌اکنون ظرفیت عظیمی توسط مرکز تبیان و رهبری آن خلق شده است که هرکس می تواند به مقدار ظرفیت خودش برای تکامل خود و جامعه از آن استفاده کند.

ثریا حسینی، یکی از اعضای مرکز تبیان نیز در این نشست گفت که یک سازمان در بین جامعه وقتی جایگاه خود را پیدا می‌کند که رهبری سازمان شرایط را درک کند و مدیریت سازمان را به گونه درست آن انجام بدهد.

او با بیان اینکه هماهنگی بین افراد در همه سازمان‌های دنیا یک اصل است افزود که عدم هماهنگی در بین افراد سازمان و رهبری باعث فروپاشی سازمان می‌شود.

خانم حسینی، خاطرنشان ساخت که اگر سازمان‌ها می‌خواهند در بین مردم جایگاه داشته باشند، مشکلات مردم را درک کرده و برای رفع آن تلاش کنند.

او علاوه کرد که رهبری سازمان برای استعداد یابی افراد سازمان باید به زیر دستان خود اختیارات وظیفوی بدهد تا استعداد افراد شناسایی شود و برای پیش‌برد کار سازمانی از آنان استفاده درست صورت بگیرد.

او تاکید کرد که سازمان‌ها زمانی می‌توانند در یک جامعه موثر واقع شوند که خود را با شرایط جهان هماهنگ کند زیرا جهان همه روزه درحال تغییر و پیشرفت است، در غیرآن با مشکلات زیادی رو برو خواهند شد.

بصیره حسینی یکی دیگر از اعضای مرکز تبیان نیز در این نشست گفت که مسلمانان با پیروی از حضرت محمد(ص) کار سازمانی را در اولویت امور زندگی شان قرار بدهند تا بتوانند به هدف و مقصد برسند.

او از رهبری تبیان تشکر کرده افزود: رهبری مرکز تبیان برای رشد بانوان یک بستر مناسب را ایجاد کرده است، تا دخترخانم ها برای ارتقای ظرفیت شان از بستر ایجاده شده استفاده کنند.

خانم حسینی، علاوه کرد که سازمان‌ها وقتی در کار شان موفق می‌شوند که رهبری سازمان از تک‌روی افراد در داخل سازمان جلوگیری کند و تصمیم گیری‌ها بر اساس مشوره صورت بگیرد.

او با ابراز اینکه پیشرفت‌های بزرگی که در جهان امروز صورت گرفته براساس کار سازمانی بوده، افزود که متاسفانه در افغانستان به کار سازمانی اهمیت داده نمی‌شود، از این رو مردم ما عقب مانده هستند.

حجت السلام و المسلمین محرم علی فهیمی، نیز در این نشست گفت: رهبری یک تشکیلات باید استعداد یابی افراد را در اولویت کار خود قرار بدهد و برای پیش‌برد کار سازمانی از آنان استفاده کند.

فهیمی خاطرنشان کرد که رهبری سازمان برای پیش‌برد بهتر وظایف سازمان، باید زمینه ارتقاء ظرفیت کارکنان را فراهم کند تا کارمندان سازمان خود را با شرایط جهانی هماهنگ کنند.

او با ابزار اینکه رضایت کارمند در سازمان‌های جهانی یک اصل است، افزود: رهبری سازمان باید توجه جدی به کارمندان خود داشته باشد و رضایت کارمندان را در اولویت کار تشکیلاتی خود قرار بدهد.

فهیمی تاکید کرد که منظور از رضایت کارمندان سازمان بحث مالی نیست، بلکه رهبری سازمان باید متوجه بخش معنوی و ارتقای ظرفیت کارمندان خود نیز باشد.

حجت الاسلام و المسلمین سجادی نیز در این نشست گفت: "یکی از مهم ترین چیزهایی که مکرراً خدا برای پیامبر اسلام و در برنامه های اجتماعی، فرهنگی، برنامه‌های مدیریتی و برنامه‌های موفق یاد کرده و متوجه ساخته استفاده از نعمت‌های الهی است و یکی از بزرگترین نعمت‌های الهی، جمع کردن مردم و ایجاد یک تشکیلات بزرگ است".

او اضافه کرد که اعضای تشکیلات مرکز تبیان باید با قاطعیت کار کنند و از زمان و فرصت به وجود آمده نهایت استفاده کنیم و منتظر نباشند که چه خواهد شد.

سید حسین واعظ زاده پارسا مسئول بخش عربی سایت خبرگزاری صدای افغان(آوا) نیز در این نشست گفت که در افغانستان همیشه شکست از گسست‌ها بوده و هیچ وقت فعالیت فرهنگی دوامدار یک قرن را نداشتیم؛ اما یکی از افتخارات مرکز تبیان فعالیت مستمر و دوامدار با توجه به چالش‌هایی که فرا راهش بوده‌، می‌باشد.

بر بنیاد گفته‌های او؛ کار بس عظیمی در تشکیلات مرکز تبیان صورت گرفته و امروز فریاد عاشورا به اینجا رسیده است که موضع گیری هایش واکنش‌های جهانی را ایجاد می کند.

او از دست اندرکاران مرکز تبیان خواست تا تمام فعالیت ها دسته بندی شده و به شکل تصویری و صوتی تهیه شود.

رقیه حسینی دیگر عضو مرکز تبیان نیز در این نشست گفت که یکی از مشکلات جامعه اسلامی این است که به کار سازمانی اهمیت نمی‌دهند، از این رو رهبری سازمان‌های اسلامی باید برای متحد کردن مردم تلاش کنند.

اوعلاوه کرد که سازمان‌ها وقتی به هدف شان میرسند که مردم را متحد بسازند و برای مردم آگاهی لازم در مورد کار تشکیلاتی ارایه کنند در غیرآن سازمان‌ها به نتیجه مطلوب دست نخواهند یافت.

خانم حسینی تاکید کرد که تشکیلات زمانی به نتیجه مطلوب می رسد که جامعه متحد و یک صدا باشد و در برابر مشکلات همه با هم ایستادگی کنند.

سیده شهلا سادات مسئول بخش بانوان دفتر مرکزی مرکز فعالیت‌های فرهنگی اجتماعی تبیان نیز در این نشست کار تشکیلاتی را یک ضرورت اجتماعی خواند و اضافه کرد که کار تشکیلاتی جدا از اینکه باعث رشد انسان می‌شود از دیگاه قرآن نیز نقش زیادی روی تغیرات و تحولات اجتماعی دارد.

خانم سادات اضافه کرد که اگر ما دوست داریم به عنوان الگو در جامعه قرار بگیریم، باید مطابق دستور قرآن کار سازمانی کنیم.

بر بنیاد گفته‌های او؛ کارسازمانی موجب حفظ همبستگی و باعث توسعه مولفه‌های دینی می‌شود و پیامبر اسلام اگر کار سازمانی نمی‌کرد ما حالا اسمی از اسلام نمی‌داشتیم.

گفتنی است که نشست هم اندیشی مرکز تبیان با قرائت آیات روح بخش الهی توسط قاری محمد هادی هادی آغاز یافت و با گردانندگی محرم حسن اعلمی ادامه پیدا کرد و پس از دوساعت با دعای حجت الاسلام والمسلمین سید مهدی امیری پایان یافت.