جلسه ملی هماهنگی مدیران منابع بشری از مرکز و ولایات در کمیسیون مستقل اصلاحات اداری و خدمات ملکی برگزار شد.
به گزارش خبرگزاری (آوا)، غلام جیلانی پوپل؛ رئیس ارگان های محل در این مراسم گفت: بزرگترین امنیت که امنیت کار و شغل می باشد در کشور ما وجود ندارد.
وی اظهار داشت: امنیت شغلی باید برای مأموران ملکی وجود داشته باشد تا این مأموران از نگاه روحی و روانی صدمه نبینند و در وظایف شان صادقانه عمل کنند.
آقای پوپل، افزود: عمده ترین عامل پیشرفت کشورها امنیت و مصوونیت شغلی می باشد.
احمد مجاهد، رئیس کمیته اصلاحات اداری نیز در این مراسم علاوه نمود؛ ما برای مصوونیت کاری مأموران ملکی پلان های خوبی روی دست می باشد.
وی اظهار داشت: اشخاص که براساس وابستگی سیاسی شامل در ادارات دولتی شده اند، با انگیزه کار نمی کنند و موفق نیستند.
وی خاطرنشان کرد: کسانی که در ادارات مسؤل منابع بشری هستند باید در پروسه استخدام براساس شایستگی افراد را جذب و به ادارات دولتی معرفی نمایند.
وی اظهارداشت: یکی از وظایف حکومت های خوب منابع بشری و اصلاحات اداری است. دولت اگر میخواهد با خطرات مبارزه کند باید یک اداره سالم داشته باشد تا از هرج و مرج جلوگیری نماید.
این درحالیست که مردم از نبود افراد مسلکی در ادارات دولتی شکایت دارند چون اشحاص که در ادارات وظیفه اجرا میکنند بر اساس روابط شامل کار شده اند نه شایستگی.
به گزارش خبرگزاری (آوا)، غلام جیلانی پوپل؛ رئیس ارگان های محل در این مراسم گفت: بزرگترین امنیت که امنیت کار و شغل می باشد در کشور ما وجود ندارد.
وی اظهار داشت: امنیت شغلی باید برای مأموران ملکی وجود داشته باشد تا این مأموران از نگاه روحی و روانی صدمه نبینند و در وظایف شان صادقانه عمل کنند.
آقای پوپل، افزود: عمده ترین عامل پیشرفت کشورها امنیت و مصوونیت شغلی می باشد.
احمد مجاهد، رئیس کمیته اصلاحات اداری نیز در این مراسم علاوه نمود؛ ما برای مصوونیت کاری مأموران ملکی پلان های خوبی روی دست می باشد.
وی اظهار داشت: اشخاص که براساس وابستگی سیاسی شامل در ادارات دولتی شده اند، با انگیزه کار نمی کنند و موفق نیستند.
وی خاطرنشان کرد: کسانی که در ادارات مسؤل منابع بشری هستند باید در پروسه استخدام براساس شایستگی افراد را جذب و به ادارات دولتی معرفی نمایند.
وی اظهارداشت: یکی از وظایف حکومت های خوب منابع بشری و اصلاحات اداری است. دولت اگر میخواهد با خطرات مبارزه کند باید یک اداره سالم داشته باشد تا از هرج و مرج جلوگیری نماید.
این درحالیست که مردم از نبود افراد مسلکی در ادارات دولتی شکایت دارند چون اشحاص که در ادارات وظیفه اجرا میکنند بر اساس روابط شامل کار شده اند نه شایستگی.
