د تبيان کلتوري او ټولنيزو فعاليتونو د مرکز مشر وايي، چې دې مرکز له جوړېدو راهيسې په هېواد کې دننه او بهر د کلتور، پوهنې، رسنيو او مديريتي کارکوونکو په برخو کې خلکو ته ډېر خدمتونه وړاندې کړي او تر ٨٠ زرو زيات کسان يې روزلي دي.

آوا - کابل: د جمعې په ورځ (قوس ۴) د تبیان د کلتوري او ټولنیزو فعالیتونو مرکز په کابل کې د دغه مرکز له یو شمیر غړو سره د تنظیمی رول، د اسلامي همږغي، ملي یووالي او ملي حاکمیت تر سرلیک لاندې یوه فکری غونډه وکړه.
 
حجت الاسلام و المسلمین سید عیسی حسینی مزاری د تبیان د کلتوري او ټولنیزو فعالیتونو د مرکز عمومی رئیس په دغه کتنه کښې وویل، سره له دې چې د تبیان مرکز په اقتصادی ډګر کښې د خلکو لپاره هیڅ کار نه دی کړی، خو په نورو برخو کې يې د خلکو لپاره ډېر خدمتونه کړي دي.
 
ښاغلي مزاري په دې ناسته کې څرګنده کړه، چې له نن څخه به د پلان له مخې د ادارو د مسوولینو او کدرونو په شتون سره ولایتي او ملي غونډې جوړې کړو، ترڅو په هېواد کې دننه تشکيلاتي تشه ډکه کړو. په پرله پسې هلو ځلو او فعالیتونو سره د خپلو خلکو کچه لوړه کړو او د افغانستان د خلکو په وړاندې خپلې دیني، اسلامي او بشري وظیفې سرته ورسوو.
 
ښاغلي مزاري د ګوندونو او خوځښتونو د جوړولو فلسفه د خلکو خدمت وباله او زياته يې کړه، که يوه اداره یا ګوند خلکو ته فکري، کلتوري، ټولنيز، اقتصادي او نور خدمات وړاندې نه کړي، نو ګوند او سازمان به یو شرکت یا دوکان په څیر د یو کس یا یو شمیر محدود خلکو لپاره چې د دوي پر شاوخوا راټول شوي د ورځني کارونو د ترسره کولو لپاره به کار کوي.
 
مزاري په ډاګه کړه، چې له بده مرغه په ​​تېر کې هم دا ډول تګلاري موجود و او همدا لامل دی، چې نن په افغانستان کې د ګوندونو او سازمانونو له خدمتونو څخه هیڅ نه په سترګو کیږي، نه معنوي او فکري نه هم په ټولنیز او فرهنګي او نه په اقتصادي ډګر کې.
 
د مزاري د څرګندونو پر بنسټ؛ هیڅ حرکت په دې نه دی توانیدلی چې د خلکو په کچه د کار پیدا کولو او متشبثینو لپاره پوهنتون، روغتون، اقتصادي تصدۍ او د تولید ورکشاپونه جوړ کړي، او که بل ډول وي، دا ریښتیا ده چې د ډیری د ځینو شرایطو له امله د ګوندونه له دریځه وتلي او مشران او چارواکي یی هم له هېواده وتلي، خو د فرهنګي، اقتصادي او تنظیمي ګوندونو نښې باید د خلکو په منځ کې موجودې وې، چې له بده مرغه شتون نه لري.
 
هغه دې ته په اشارې سره چې کله يو سياسي حرکت او ګوند خلکو ته خدمتونه نه شي وړاندې کولاى، نه شي ويلاى چې موږ ګوند او سازمان لرو او زياته يي کړه: په بهر کې د سازمانونو او ګوندونو کارکردګي وڅېړئ چې ګوندونه څومره ستر خدمتونه کوي او سازمانونه خلکو او هیواد ته تلپاتې کارونه کړي.
 
هغه په ​​ډاګه کړه، چې اوس پخوانۍ تجربې موږ ته وايي، چې موږ بايد د هغو سازمانونو او خوځښتونو په څیر ونه اوسو، چې د خلکو لپاره هېڅ خدمت نه کوي، حتی د مدير، منابعو او فکري پرسونل د روزلو په برخه کې چې په اخلاص او صداقت کار کوي او نن ورځ زموږ د ټولنه اداره کولاي شي.
 
مزاري زیاته کړه، که څه هم د تبیان مرکز تر اوسه د اقتصاد په برخه کې کوم خاص کار نه دی کړی، خو د کلتور، ښوونې او روزنې، رسنیو او د ادارې د کارکوونکو د روزنې په برخه کې په دننه او بهر کې د خپل تاسیس له پیل راهیسې ډېر کار کړی دی.
 
د تبیان د کلتوري او ټولنیزو فعالیتونو د مرکز د عمومي رئیس د څرګندونو پر بنسټ؛ د تبیان مرکز یو له فعالیتونو څخه دا دی چې تر ۸۰ زره زیات کسان یې په لنډ، منځمهاله او اوږد مهاله پړاوونو کې روزلي او نن ورځ په افغانستان کې د خلکو په کچه د رسنیو، موسسو او بنسټونو په کچه کار کوي او اوس هم په بهر کې په نړیوالو بنسټونو او رسنیو کې فعال دي.
 
دغه سیاسي کارپوه په دې باندې په ټینګار سره چې دا بسنه نه کوي او موږ له دې کارونو راضي نه یو او زموږ کار او وظیفه پای ته نه ده رسېدلې، وویل: چې نن ورځ افغاني ټولنه خورا پراخو، ژورو او هر اړخیزو کارونو ته اړتیا لري او د دغو امکاناتو برابرولو ته اړتیا لري.
 
مزاري د خپلو خبرو په دوام کې د تبیان د مرکز او موسسې د غړو ترمنځ پر دوامداره اړیکو ټینګار وکړ او ویې ویل، چې غړي باید وخت سره تیر کړي او په منظمه توګه په اړیکه کې وي او د یو بل د حال څخه  خبر وي.
 
د تبيان د ټولنيزو او کلتوري فعاليتونو د مرکز عمومي رئيس وويل، ټول غړي د سازماني وظيفو له مخې په کار مکلف دي او يو غړى په طبيعي ډول د سازماني کارونو لپاره جدي وظيفه لري، چې په دوو برخو کي باید فعال وي لکه: تبلیغ او د ځواکونو پېژندنه، چي دا د سازمان د غړو اساسي دنده ده.
 
مزاري وویل، هر غړی باید په هره غونډه کې د سازمان او تشکیلاتو اهداف او پلانونه په ډاګه کړي او د ټولنې او عامه افکارو د روښانتیا او لارښود په برخه کې عمل وکړي. همدارنګه، هر غړی دنده لري چې اغیزمن ځواکونه وپیژني او سازمان ته یې معرفي کړي ترڅو د دې ځواکونو د جذب او تنظیم لپاره کار ترسره شي.
 
آوا همومي رئیس زیاته کړه، چې ټول ملګري باید په مجازي فضا کې او همدارنګه په حقیقي فضا کې هم د ځواکونو پیژندلو او د ځواکونو ګمارلو لپاره وکارول شي.
 
په همدې حال کې د تبیان مرکز د کلتوري او ټولنیزو فعالیتونو د مرکزي دفتر مشر حجت الاسلام و المسلمین یار محمد رحمتي په دې کتنه کې وویل چې د تبیان مرکز تر ټولو پاک او سپیڅلی سازمان دی، ځکه چې په دې سازمان کې قومي، نژادي او سیمه ییز تعصبات شتون نه لري.
 
د ښاغلي رحمتي د څرګندونو پر بنسټ؛ د تبیان مرکز اداره د لیاقت، تقوا او ښو صفاتو پر بنسټ غړي ټاکي او د تبیان مرکز اوس د غړو د استعدادونو او خلاقیت د شریکولو لپاره په یوه ګډ کور بدل شوی دی.
 
هغه په ​​ډاګه کړه، چې اوس د تبیان مرکز او مشرتابه له خوا یو لوی ظرفیت رامنځته شوی، چې هر څوک کولای شي، د خپل ځان او ټولنې د پرمختګ لپاره له خپل توان څخه کار واخلي.
 
د تبیان مرکز غړې ثریا حسیني هم په دې غونډه کې وویل چې یوه اداره په ټولنه کې هغه وخت خپل ځای پیدا کوي چې د ادارې رهبري شرایط درک کړي او اداره په سمه توګه اداره کړي.
 
هغه د دې په څرګندولو سره چې د نړۍ په ټولو ادارو کې د خلکو تر منځ همغږي یو اصل دی، زیاته کړه چې د ادارې او رهبرۍ ترمنځ د همغږۍ نشتوالی د ادارو د سقوط لامل کېږي.
 
مېرمن حسيني وويل، که بنسټونه غواړي د خلکو په منځ کې ځای ولري، بايد د خلکو ستونزې درک کړي او د حل لپاره يې هڅې وکړي.
 
هغه زیاته کړه، د ادارې رهبري باید خپلو همکارانو ته د خلکو د استعدادونو د پېژندلو واک ورکړي، څو د ادارې د خلکو استعدادونه وپېژني او د ادارې د کارونو د پرمخ بیولو په برخه کې ترې سمه استفاده وکړي.
 
هغي ټینګار وکړ، سازمانونه هغه مهال اغېزمن کېدای شي چې په یوه ټولنه کې د نړۍ له شرایطو سره سمون ولري، ځکه نړۍ هره ورځ د بدلون او پرمختګ په حال کې ده، که نه نو له ډېرو ستونزو سره به مخ شي.
 
د تبیان مرکز یوې بلې غړې بصیره حسیني هم په دې غونډه کې وویل، مسلمانان باید د پیغمبر اکرم صلی الله علیه وسلم پیروي په خپل ژوند کې تنظیمي کارونو ته لومړیتوب ورکړي، ترڅو وکولای شي خپلو موخو ته ورسیږي.
 
هغه د تبیان مرکز له مشرتابه څخه مننه وکړه او زیاته یې کړه: د تبیان مرکز مشرتابه د ښځو د ودې لپاره یو مناسب پلیټ فارم جوړ کړی، څو نجونې وکولای شي له رامنځته شوي پلیټ فارم څخه د خپلو ظرفیتونو د لوړولو لپاره ګټه واخلي.
 
اغلې حسیني زیاته کړه، سازمانونه هغه مهال په خپلو کارونو کې بریالي کېږي چې د ادارې رهبري د اشخاصو په دننه کې د یوازیتوب له کړنو څخه مخنیوی وکړي او د مشورې له مخې پرېکړې وکړي.
 
هغه د دې په څرګندولو سره چې نن ورځ په نړۍ کې ستر پرمختګونه د تنظیمي کارونو پر بنسټ شوي، زیاته کړه چې له بده مرغه په ​​افغانستان کې تنظیمي کارونو ته اهمیت نه ورکول کېږي، له همدې امله زموږ خلک وروسته پاتې دي.
 
حجت الاسلام و المسلمین محرم علي فهیمي هم په دغه کتنه کښې وویل: د یوې ادارې مشري باید د خلکو استعدادونو ته لومړیتوب ورکړي او د ادارې د کارونو د پرمختګ لپاره یې وکاروي.
 
فهیمي څرګنده کړه چې د ادارې رهبري باید د ادارې د دندو د ښه پرمخ بیولو په خاطر د کارکوونکو د ظرفیتونو د لوړولو لپاره زمینه برابره کړي څو د ادارې کارمندان له نړیوالو شرایطو سره همغږي شي.
 
هغه په ​​دې وسیلې سره چې د کارمندانو رضایت په نړیوالو سازمانونو کې یو اصل دی، زیاته کړه: د سازمان مشرتابه باید خپلو کارمندانو ته جدي پاملرنه وکړي او د کارمندانو رضایت په خپل سازماني کارونو کې لومړیتوب ورکړي.
 
فهیمي ټینګار وکړ چې د ادارې د کارکوونکو رضایت مالي مسئله نه ده، بلکې د ادارې رهبري باید معنوي برخې او د خپلو کارکوونکو د ظرفیتونو لوړولو ته پاملرنه وکړي.
 
حجت الاسلام و المسلمین سجادي هم په دغه کتنه کښې وویل: یو له هغو مهمو شیانو څخه چې خدای تعالی په ټولنیزو، کلتوري، مدیریتي پروګرامونو کښې د اسلام د پیغمبر (ص) لپاره په مکرر ډول ذکر او درک کړی دی د الهي نعمتونو څخه استفاده ده. د خدای (ج) یو لوی نعمت د خلکو راټولول او د لوی سازمان رامینځته کول دي.
 
هغه زیاته کړه، د تبیان مرکز غړي باید په قاطعیت سره کار وکړي او له وخت او فرصت څخه ډیره ګټه پورته کړي او انتظار ونه کړي چې څه به کیږي.
 
آوا د عربی څانګی مشر سید حسین واعظ زاده پارسا هم په دی ناسته کی وویل، په افغانستان کی ناکامی تل د تخریبونو له امله ده او موږ هیڅکله د یوه تلپاتې کلتوري فعالیت نه درلودل، خو د تبیان مرکز یو له ویاړونو څخه د هغه ننګونو په پام کې نیولو سره چې په لاره کې راغلي دي د دې دوامداره فعالیت دی.
 
د هغه د څرګندونو پر بنسټ؛ د تبیان د مرکز په تنظیم کې ډیر کار شوی دی او دا دریځونه یې نړیوال غبرګونونه راپارولي دي.
 
هغه د تبیان مرکز له کارکوونکو وغوښتل، چې ټول فعالیتونه یې طبقه بندي او په ویډیويي او غږیزو بڼه یې چمتو کړي.
 
د تبیان مرکز یوې بلې غړې رقیه حسیني هم په دې غونډه کې وویل چې د اسلامي ټولنې له ستونزو څخه یوه دا ده چې تنظیمي کارونو ته پام نه کوي نو د اسلامي تنظیمونو مشران باید د خلکو د یووالي لپاره هڅې وکړي.
 
هغه زياته کړه، کله چې ادارې د خلکو د يووالي او د تشکيلاتي کارونو په اړه خلکو ته د لازمې پوهاوي په ورکولو خپلې موخې ته ورسېږي، نو يادې ادارې به مطلوبه پايله ونه لري.
 
مېرمن حسیني ټینګار وکړ، چې ټولنه به هغه مهال مطلوبه پایله ترلاسه کړي، چې ټولنه په یوه غږ سره متحد شي او ټول د ستونزو پر وړاندې په ګډه ودرېږي.
 
په دې کتنه کې د تبیان د ټولنیزو او کلتوری فعالیتونو د مرکزي دفتر د ښځو د برخې مشرې سیدې شهلا سادات هم سازماني کارونه یوه ټولنیزه اړتیا وبلله او زیاته یې کړه چې سازماني کارونه د دې ترڅنګ چې د انسان د ودې لامل کیږي د قرآن له نظره هم په ټولنيزو بدلونونو او پرمختګونو کې ستر رول لري.
 
مېرمن سادات زیاته کړه، که غواړو په ټولنه کې د مطرح واوسو، باید د قرآن له لارښوونو سره سم تنظیمي چارې ترسره کړو.
 
د هغه د څرګندونو پر بنسټ؛ تنظیمي کارونه د یووالي او دینی اجزاوو ته وده ورکوي او که د اسلام پیغمبر تنظیمي کار نه وای کړی اوس به د اسلام نوم نه وای.
 
د یادولو وړ ده چې د تبیان مرکز غونډه د قاري محمد هادي هادي لخوا د قرآن کریم په مبارکو آیاتونو په تلاوت سره پیل او د حجت الاسلام والمسلمین سید مهدي امیري په دعا سره پای ته ورسیده.