کارشناسان و فعالین اجتماعی و فرهنگی در هرات بر این باور اند که فقر، ناامنی، عدم شایسته سالاری، ترجیح روابط بر ضوابط از اساسی ترین عوامل فساد در ادارات و ارگان های دولتی کشور می باشد.

امروز جمعه(۱۲دلو)، گفتمان نخبگانی از سوی خبرگزاری صدای افغان (آوا)  در رابطه با فساد اداری؛ عوامل و ریشه های آن با حضور کارشناسان و دانشجویان هرات برگزار شد.

در این همایش، سید ذبیح الله حسینی دانشجوی ساینس دانشگاه هرات طی سخنانی گفت: اگر فساد را بصورت دقیق و درست تعریف بتوانیم، عوامل وی را نیز با کمی موشگافی متوجه خواهیم شد و می توان راهکارهایی برای کاهش آن ارائه نمود.

وی افزود: یکی از اساسی ترین عوامل فساد در ادارات، عدم وجود کدرهای مومن، مسلمان و دلسوز می باشد که می تواند ریشه فسادهای زنجیره ای و مسلسل در ادارات گشته و ریشه های نظام را کم‌کم خشکانده و از بین ببرد.

آقای حسینی عامل عمده دیگر فساد اداری را ضعف مدیریت در ادارات خواند و اظهار داشت: اگر مدیر یک اداره، نتواند بصورت درست سازمان تحت کنترولش را مدیریت نماید، کم کم زیر دستان وی به فساد روی آورده و این فساد گسترش می یابد و زمانی خواهد رسید که دیگر برچیدن فساد از آن اداره به یک امر تقریبا غیر ممکن مبدل گردد.

همچنان، حسن جویا دانشجوی سال چهارم ادبیات دانشگاه هرات فساد اداری را، دامنه دار و گسترده خواند و گفت: فساد اداری دامنه ای وسیع دارد که نمی توان تعریفی مشخص از وی ارائه نمود اما میتوان گفت، فساد عبارت از انجام نادرست و ناصحیح یک کار می باشد و به انواع زیادی مانند فساد اخلاقی، فساد اجتماعی و فساد اداری تقسیم می شود که یکی از انواع بسیار خطرناک آن فساد اداری در جامعه می باشد.

آقای جویا همچنان افزود: فساد اداری می تواند به اشکال خاصی مانند رشوه، اختلاس، کلاه برداری، باجگیری، پارتی بازی، خویشاوند سالاری بروز کرده می تواند در سطح گسترده دامن گیر سران حکومت گردیده و یا در سطوح متوسط و پایین صورت می گیرد.

از سویی دیگر، زینب افتخاری فارغ التحصیل رشته جامعه شناسی دانشگاه هرات در رابطه به تاثیر ارزش های جامعه به روی میزان فساد اظهار داشت: بدون شک ارزشگرایی و پایبندی به ارزشهای اسلامی، فرهنگی و اجتماعی بر میزان فساد در ادارات تاثیر زیاد دارد، بعنوان نمونه فساد در دین اسلام و در زندگی یک مسلمان واقعی نمی تواند جایگاهی داشته باشد چون از فساد در این دین مقدس صریحا نهی شده است پس مشخص است که میزان پایبندی کارمندان یک اداره به ارزشهای اسلامی رابطه ای مستقیم با کاهش فساد در آن اداره دارد.