کد خبر 42207
تاریخ انتشار: سه شنبه 2 حَمَل 139012:00

طرح جدید ارزیابی کارمندان وزارت


وزارت مخابرات و کمیسیون مستقل اصلاحات اداری افغانستان، تفاهمنامه ای را به منظور بالا بردن منابع بشری و ارزیابی اجراآت کارمندان این وزارت به امضا رساندند.
وهاب الدین سادات؛ معین اداری و مالی وزارت مخابرات، حین امضاي این قرارداد، گفت: ایجاد پروسه ارزیابی اجراآت برای کارمندان وزارت مخابرات، زمینه فعالیت های بهتر و تطبیق پلان کاری موثر را برای کارکنان این وزارت و سهولت ها و خدمات بیشتر برای مردم افغانستان را فراهم می سازد.
سید ذبیح الله ساویز، رئیس دارالانشاي کمیسیون مستقل اصلاحات اداری افغانستان، از نحوه تطبیق این برنامه در ادارات دولتی خبر داده گفت: ارزیابی اجراآت در اكثر ادارات، براساس قانون انجام نمی شود، به همین لحاظ، این کمیسیون پروسه ارزیابی اجراآت را همه ساله در ادارات به صورت یک پروسه اداری، تطبیق می کند.
رئیس دارالانشاي کمیسیون مستقل اصلاحات اداری افزود: کمیسیون مستقل اصلاحات اداری، در سال گذشته برای تطبیق این برنامه 4 هزار کارمند ادارات را تحت آموزش قرار داده است، اما با آن هم، این پروسه نتایج خوبی به همراه نداشت و علت عمده آن، هم درک محدود کارمندان از ارزیابی اجراآت، پایین بودن ظرفیت مدیریت و عدم حمایت سیاسی رهبری وزارت ها می باشد.
به گفته سید ذبیح الله ساویز، کارمنداني که جدیدا وارد ادارات می شوند، باید بعد از سه ماه مورد ارزیابی قرار بگیرند، اما در بعضی از دواير دولتي حتي بعد از دوسال نيز کارمندان مورد ارزیابی قرار نگرفته اند.
ساویز اظهار داشت: ارزیابی اجراآت به حیث یک پروسه مدیریتی در بخش های پلانگذاری، نظارت و ارزیابی اجرا می شود.
وی اضافه كرد: تا کنون این برنامه در وزارت هاي زراعت و مخابرات تطبیق شده و بعد از دو ماه اگر این پروسه نتایج خوبی داشت، در دیگر وزارتخانه ها نيز تطبیق خواهد شد.

نظر شما

  • AvaAdvertisement

مطالب مرتبط

آخرین اخبار

  • AvaAdvertisement