کد خبر ۱۸۰۵۷
تاریخ انتشار: يکشنبه ۵ اَسَد ۱۳۹۳ ۱۰:۳۲

پیامدهای منع اشتغال اتباع خارجی در ایران

تک تک اتباع خارجي که در ايران کار مي‌کنند، حتي اگر مجوز اشتغال نداشته باشند، مجوز اقامت دارند بنابراين اگر آنها را از کار منع کنيم و ممر درآمدي براي زندگي نداشته باشند بايد از قِبَلِ آن شاهد بروز فساد اجتماعي و ناامني‌هاي اجتماعي باشيم.

مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار  ایران با بیان اینکه مشکل اشتغال اتباع خارجی در این کشور با بخشنامه حل نمی شود ، نسبت به پیامدهای این تصمیم هشدار داد و افزود: در بحث ممنوعیت اشتغال اتباع  باید عمقی‌تر به قضیه نگاه کرد زیرا یک عده اتباع خارجی در ایران داریم که به آنها مجوز سکونت در ایران را داده‌ایم و حالا می خواهیم مجوز کار به آنها ندهیم طبعا نمی توان پیامدها و آسیب های اجتماعی آن را نادیده گرفت.
خدایی افزود: تک تک اتباع خارجی که در ایران کار می‌کنند، حتی اگر مجوز اشتغال نداشته باشند، مجوز اقامت دارند بنابراین اگر آنها را از کار منع کنیم و ممر درآمدی برای زندگی نداشته باشند باید از قِبَلِ آن شاهد بروز فساد اجتماعی و ناامنی‌های اجتماعی باشیم.
به اعتقاد مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور ایران در مقوله اشتغال اتباع خارجی باید فراتر از کار و ایجاد شغل به قضیه نگاه شود چون با بخشنامه این مشکل برطرف نمی شود.
وی در ادمه‌ی گفتگو با ایسنا، با بیان اینکه در جریان ساماندهی اتباع خارجی تنها وزارت کار ایران مسوول نیست، افزود: وزارت امور خارجه و وزارت داخله ایران بیش از وزارت کار نقش دارند .
عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار ولایت تهران در عین حال با بیان اینکه برای برخی شغل‌ها باید فرهنگسازی شود، افزود: بعضی از شغل‌ها هستند که به مرور زمان به شغل‌های مختص اتباع  تبدیل شده‌اند مثل حفر چاه که در تخصص افغانستانی هاست به این دلیل که این شغل‌ها ایمنی کافی ندارند و استنداردهای لازم این کار را هم در اختیار نداریم از طرفی تنخواه/ دستمزد هم که بابت آن پرداخت می‌شود معادل آن کار نیست لذا ایرانی‌ها سراغ این قبیل کارها نمی روند و به لحاظ فرهنگی از آن استقبال نمی کنند.
به گفته خدایی، قوانین و مقررات بازدارنده‌ای نیز درباره اشتغال اتباع خارجی وجود دارد که اگر به طور جدی اجرا شود، جلوی اشتغال اتباع غیرمجاز در ایران را می‌گیرد به عنوان مثال یک روز کار کارگر خارجی غیرمجاز، ۵ برابر دستمزد روزانه برای کارفرما جریمه دارد ولی تمایلی به اجرای آن دیده نمی‌شود چون پیامدهای مقابله با آن قابل پیش‌بینی نیست .

برچسب‌ها

نظر شما

  • AvaAdvertisement

مطالب مرتبط

آخرین اخبار

  • AvaAdvertisement